Akkumulearret fermogen om te groeien, bewarret om krekt op dat stuit foarút te gean. Fan 3 oant 6 juny binne 4 dagen drokke en substansjele groepskadertraining mei súkses ôfsletten.
Priisútrikkingsseremoanje fan Groepskadertrainingsklasse 2021
Priis foar treflikens yn tsjinst fan 'e klassekommisje
Meast Ekspressive Priis
Priis foar bêste team
Om de strategyske ûntwikkelingsdoelen fan 'e Yongkang Groep te foltôgjen, de saaklike feardigens en it managementnivo fan managementkaders kontinu te ferbetterjen, oan te passen oan 'e behoeften fan 'e rappe ûntwikkeling fan 'e groep, foar de organisaasje fan training fan poerbêste managementkaders en reservekaders mei gefjochtseffektiviteit, hat it bedriuw de "Groepskadertrainingsklasse" oprjochte. Yn totaal binne 7 learsesjes pland en 1 sesje is oant no ta foltôge.
Yn 'e earste faze waard Li Zhengfang, de haaddosint fan Jianfeng Enterprise Management Group, útnoege om te praten oer in kursus mei it tema "Yongkang Digital (Quantitative) Objectives Management". Fan 3 oant 6 juny hawwe yn totaal 35 midden- en seniormanagers fan bedriuwen meidien oan dizze training.
Geweldige learaar komt byinoar om les te jaan
Dizze trainingsklasse foar groepkaders joech detaillearre útlis oer de prinsipes fan bedriuwsbehear en it ûntwerp fan 'e projektorganisaasjestruktuer, OGSM-modelbeskriuwing fan strategyske planning, ynnovative SWOT-analyze, en de struktuer fan bedriuwsmodellen.
Oan 'e iene kant, kombinearre mei útsûnderlike problemen, drege problemen, wichtige problemen, hjitte saken ensfh. Yn 'e ûntwikkeling fan' e ûndernimming, fiere meardere yngeande diskusjes, brainstormje en ferbetterje managementmetoaden. Oan 'e oare kant is in relatyf ynteraktyf ûnderwiismodel foarme, dat wol sizze, guon meiwurkers binne sawol studinten as dosinten, dy't ûnder it publyk sitte om nei oaren te harkjen en mei elkenien op it poadium te praten, om sa goede ynteraksje yn 'e klasse en mienskiplike ferbettering te berikken.
Ynteraktive kommunikaasje befoarderet ferbettering
De lessen fan 'e dosint binne dúdlik, ryk oan ynhâld, rjochte, ticht by de realiteit, mei sterke relevânsje, begelieding en praktykens. It lost net allinich de ideologyske betizing, kognitive ôfwiking en drege problemen yn it wurk fan studinten op, mar it is ek fan grutte betsjutting en fiergeande effekt foar de nije situaasje om in fuotsteun te krijen yn 'e post en te konsintrearjen op it dwaan fan goed wurk.
Team PK lit feardigens sjen
De trainingsynhâld fan dizze klasse is ryk, rjochte op teory en profesjonaliteit, lykas ek op foarútstribjende en praktykens.
De trainees hawwe de earste faze fan 'e stúdzjekursus foltôge yn in 4-dagen hege-yntinsiteitssteat. It teoretyske tinken, wilskwaliteit, fisy-tinken, managementfeardigens en oare aspekten binne folslein oefene en ferbettere.
Elkenien sei dat se harsels oan har wurk wije soene mei mear folsleine wurkentûsjasme, in strang en sekuere wurkstyl, en har krêft bydrage soene om in hege kwaliteit ûntwikkeling fan it merk "Yonker" te bouwen.
Neist kommunikaasje en ynteraksje binne der ek rike útwreidings.
Oant no ta is de earste faze fan 'e groepskadertraining fan 2021 foarby, mar it learen is altyd ûnderweis. Nochris hoopje wy dat liedende kaders fol passy sille wêze om striidber te wêzen, kreatyf en pionier te wêzen, en doarre bydrage te dwaan. Kom op!
Pleatsingstiid: 5 juny 2021