Om de politike en ideologyske opbou fan 'e kaders fan 'e Yonker Groep fierder te fersterkjen, en de managementmooglikheden te ferbetterjen. Tagelyk, om de soepele ûntwikkeling fan 'e twadde trainingskursus foar groepskaders te garandearjen, yn 'e ynstelling fan' e trainingsynhâld, kombineare mei nije foarmen en nije easken, djipgeande analyze fan OKR-doelen en it behear fan wichtige resultaten, KPI-behear fan wichtige prestaasje-yndikatoaren basearre op 'e werklike wurkomstannichheden fan Yonker.
Wat de trainingsfoarmen oanbelanget, wurde spesjale lêzingen, gefalstúdzjes, groepsdiskusjes en oare manieren fan lesjaan oannaam. Wat de training fan leararen oanbelanget, waard Li Zhengfang fan Jianfeng Enterprise Management Group útnoege om ús heechweardige en kwalitatyf heechweardige ûnderwiisstipe te jaan. It nivo en de kwaliteit fan trainingskursussen te garandearjen.
It ûntwerp fan 'e kursus fan' e training rjochtet him op 'e útfier fan resultaten op lokaasje fan' e trainees, troch de groep trainees om mei-inoar te besprekken en út te wikseljen, en dan sil de trainingsdosint opmerkings op lokaasje meitsje, wêrtroch in learsyklus fan "training-tinken útwikseling-coaching-dieling" ûntstiet. It is mear geunstich foar de opname en behearsking fan kennispunten troch de studinten.
Pleatsingstiid: 15 july 2021